Около 43% иностранных медицинских специалистов рассматривают возможность отъезда из Великобритании на фоне ужесточения миграционной политики и враждебной риторики. Профсоюзы предупреждают, что массовый отток кадров может привести к коллапсу системы здравоохранения (NHS), которая критически зависит от зарубежных сотрудников.
Причины недовольства и угроза кадрового кризиса
Опрос профсоюза Unison среди почти 1900 иностранных медработников показал: четверть респондентов чувствуют себя нежелательными гостями в стране, а каждый пятый заявил, что не чувствует себя в безопасности. Глава отдела здравоохранения Unison Хельга Пайл призвала политиков прекратить «демонизировать» людей, которые выполняют жизненно важную работу, часто за низкую плату. Она уверена: британские службы здравоохранения и ухода просто не справятся без квалифицированных кадров из-за рубежа.
Председатель Академии медицинских королевских колледжей Жанетт Диксон также предупредила о создании «враждебной среды». По её мнению, антимигрантская риторика в СМИ и заявлениях политиков формирует у врачей за пределами страны представление о Великобритании как о «неприветливом» и даже «расистском» государстве. Диксон подчеркнула, что это создаёт значительные риски для национальной системы здравоохранения.
Ужесточение правил поселения и визовые барьеры
Особую тревогу у медицинского сообщества вызывают планы правительства по реформированию системы получения права на постоянное проживание (Indefinite Leave to Remain, ILR). В ноябре 2025 года опубликовали предложения увеличить стандартный квалификационный период для получения ILR с 5 до 10 лет. Для некоторых категорий персонала, включая вспомогательный сестринский состав, этот срок может вырасти до 15 лет.
Королевский колледж медицинских сестер (RCN) сообщает: 74% опрошенных специалистов заявили, что вряд ли выбрали бы Великобританию для работы, если бы десятилетний срок ожидания действовал изначально. Рост визовых сборов и ограничений также усугубляет ситуацию, делая планирование будущего для семей медиков практически невозможным.
Масштаб возможных последствий
Исследование RCN с участием более 5000 иностранных медсестер показало: 60% респондентов без статуса ILR заявили, что увеличение срока ожидания до 10 лет, скорее всего, повлияет на их решение остаться в стране. В количественном выражении это означает, что под угрозой увольнения и отъезда находятся около 46 000 сотрудников сестринских служб. Профсоюзы настаивают на пересмотре планов правительства, указывая, что подобные изменения лишь углубят существующий кадровый кризис в NHS.
